近年来，市人力资源社会保障局围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。累计培育享受国务院特殊津贴专家、全国技术能手等国家级技能领军人才49人，享受省政府特殊津贴专家、泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师、省有突出贡献的技师、省技术技能大师等省级技能领军人才69人，枣庄英才产业技能人才、市首席技师等市级技能领军人才288人。

柴委，中共党员，研究生学历，硕士学位，三级教授，化工总控工高级技师，现在化工与制药系担任教管主任并从事化工教学工作。作为第一指导教师带领学生先后获全国职业院校技能大赛（国家级一类赛）化工生产赛项团体一等奖5次，客场累计获得国赛金牌数位居全国第一。个人先后入选山东省优秀共产党员、山东省发现榜样、山东省政府特殊津贴专家（高技能人才）、山东省技术技能大师、山东省高等院校教学名师、山东省优秀教师；累计发表SCI论文12篇，主持完成国家级、省级职业教育教学成果奖3项。

刘柱，今年36岁，华电滕州新源热电有限公司生技部副主任。从业十四年来主持五十余项技改项目，推动企业提质增效和行业的发展，包括#4励磁远程扰动试验一次性成功，成为省内第一家实现进口励磁扰动试验成功的电厂，储能电站温控提效研究创造效益3000余万。个人先后入选山东省泰山产业技能领军人才、全国电力行业优秀技能选手、山东省电力行业优秀青年、华电集团技术能手、枣庄市第四届鲁班工匠、枣庄市五一劳动奖章。

张辉，舜和枣庄大酒店厨房部行政总厨。从业29年来，一直扎根在一线生产岗位，着力提升专业技能及管理水平。2021年参加枣庄市鲁班传人职业技能大赛获得第一名，同年参加省饭店餐饮行业第二届厨师（服务）创新创优技能竞赛中荣获一等奖第二名。作为一名厨师，他不断带领团队参加各种国赛、省赛、市赛，并且取得了优异的成绩。通过技术比武的平台，经常与高手过招提升自己，先后入选枣庄市技术能手、枣庄市首席技师、枣庄市鲁班工匠、山东省金融总工会五一劳动奖章、鲁菜大师创新工作室、行业首席技师、齐鲁首席技师、山东饭店技术标兵。

钟军，山东联润新材料科技有限公司技术总工。30年来一直扎根纺织行业，从事新产品研发和质量提升工作。近年来，他负责和参加山东省科技创新项目累计40余项，其中有3项技术水平达到国际领先水平。先后获得山东省科技进步二等奖1次，纺织行业“纺织之光”二等奖3项，国家发明专利5项。2021年入选枣庄市创新能手、2022年入选枣庄英才、2023年入选齐鲁首席技师。

李晔，枣矿集团柴里煤矿的一名智能装备工程师。自1996年进入煤矿行业以来，一直从事煤矿电气维护工作，同时还是一名煤矿电气实操兼职教师和企业人才自主评价高级考评员。多年来，凭着精益求精的工作态度和刻苦钻研的学习精神，在实践中锤炼了过硬的实操本领，归纳了独到的故障判断方法，通过多种形式，每年为井上下安全生产提供技术支持100多次，同时完成了数十项创新项目。先后入选枣庄市技术能手、枣庄市首席技师、煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师、第二十届全省职工职业道德建设先进个人、山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵。

记者：请问柴委老师，作为一名职业院校的教师，您是如何进行高技能人才的培养，助力枣庄市“强工兴产、转型突围”经济发展？

柴委：作为职业院校教师，我一直坚持以锤炼学生技能、更好地服务枣庄区域经济和高端化工产业为目标。作为第一指导教师带领学生先后获全国职业院校化工生产技术、现代化工HSE、现代化工知识竞赛等赛项8个国家级竞赛团体一等奖和省级化工赛项第一名7次。

同时作为团队负责人我注重加强教师团队建设，提升化工教师团队的整体业务水平。通过教学研究和技能大赛多年的合作，我们化工团队先后获评山东省高水平化工专业群、山东省新旧动能转换绿色高端化工公共实训基地、山东省高校黄大年式教师团队和山东省职业教育教学创新团队。

通过“传帮带”先后培养年轻教师获山东省青年技能名师2名，山东省技术能手4名，国赛、省赛一等奖优秀指导教师7名，枣庄市首席技师8名和枣庄市技术能手22名。

我先后培养了近3千名高端化工技能人才，目前，在大型化工企业担任的技术领导岗位的已超过100人，毕业生留枣率达46%，为枣庄市“强工兴产、转型突围”经济发展作出应有的贡献。

记者：请问刘柱同志，在工作中，您遇到最大的困难是什么？您是怎么攻克它的？

刘柱：最大的困难应该是建设咱们全国第一家百兆瓦级储能电站。因为是国内第一个百兆瓦储能项目，所以我们没有可以直接借鉴的经验，很多方法只能是在过程中摸索、积累。再加上当时国内疫情多点散发，对我们设备生产、人员组织都带来了很大的挑战。

面对困难，我们这个团队坚定信心迎难而上，充分发扬“走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，吃尽千辛万苦?”的四千精神。特别是面对疫情，我们稳中求进，为了避免乘坐公共交通带来的疫情感染风险，我们就骑行自行车往返于多个厂家进行设备图纸的催交和验收，每天骑行至少30公里。过程中全身心扑到这个项目上，每天都是第一个来，最后一个离开。终于，整个项目建设在所有参建人员日夜兼程的共同努力下跑出了“当年立项、当年批复、当年开工、当年投产”的“华电双碳速度”。

记者：请问张辉先生，随着餐饮业高质量发展，餐饮产品形式更丰富多样，怎么样才能促进咱们当地的饮食文化与时俱进呢？

张辉：作为有近30年餐饮烹饪经验的工作者，我认为促进当地餐饮文化与时俱进，首先要继承和发扬本地菜品传统特色，像运河全鱼宴，枣庄辣子鸡宴等等，让传统菜品焕发新活力，更符合现代人的口味和健康需求。其次，要深耕研发新特色，比如我最近研发的榴园盛宴，就是以石榴为主题，将主题宴席与新时代接轨，符合现代人的健康需求，进一步提升主题宴席标准，走精细化之路，倡导新消费潮流，创新和提升就餐的体验感，打造不同的就餐场景。第三，将餐、文、旅三者结合，打造主题宴席文化，促进餐饮业与相关产业融合发展，形成组合性的新餐饮模式，能够极大提升当地餐饮知名度，促进饮食文化发展。

记者：请问钟军先生，纺织行业是典型的传统行业，当前面临较大的发展压力。请您谈谈作为技能领军人才，如何通过自身的努力来促进传统行业的转型升级？

钟军：中国纺织工业是国民经济重要的组成部分，虽然经过了几十年的高质量发展，但当前供大于求的矛盾日益凸显。联润新材料公司定位做“高品质、功能性、差异化”新材料纺织品，这本身就是对传统纺织品的突破。公司每年投入1000余万元研发经费用于创新工作，为科技人员提供了广阔的舞台。首先紧盯纺织领域“拤脖子”技术难题，突破了多项技术瓶颈，实现多个国际领先的技术能力。其次是倡导绿色发展的理念，全力研发环保、可持续发展的纺织新材料。第三是注重品牌培育与品牌合作，使创新和时尚完美融合，促进高端品牌的转化和引领工作。第四是依托技能大师工作站，加速技能人才的培养工作，做好项目带头人和科技攻关的统筹工作。

以后的工作中，我将努力践行现代纺织工业“科技、绿色、时尚”的发展主题，为将“世界加工厂”变为“时尚策源地”贡献自己力量。

记者：请问李晔先生，在煤矿智能化建设转型阶段，高技能人才该如何践行工匠精神，实现技能成才？请谈一谈你的看法。

李晔：众所周知，煤炭行业一直是高危行业。现代化煤矿的宗旨就是“少人则安、无人则安”，因此大力推行智能化装备建设，才能实现“机械化减人、自动化换人、智能化无人”的终极目标。

作为煤矿技能人才，首先，立足岗位，锤炼技能。我们要突破原有的固化思维和技能模式，学习煤矿智能化发展新要求，从自动化编程、数据传输、视频检测、远程操控等方面，努力掌握新技术、新工艺、新方法，运用专业化技术手段，助力新技术、新装备、新产品快速落地生根，达产达效。其次，增强创新思维，开拓创效源。我们通过设备升级、工艺革新和流程再造，降低劳动强度，提高工作效率和安全系数，从而达到节省资金、保障安全生产的目的。我们团队改造的恒液位自动化供排水项目，仅这一项就替代操作工7名，实现了智能化无人操作的目标。煤矿智能化发展，需要一批具备综合技能的高素质人才，这就需要我们在传帮带上下功夫，充分利用岗位练兵、技能竞赛、专项培训等多种形式，发现培养人才，做好高技术技能人才队伍梯队化建设，为煤矿高质量可持续发展输送新鲜血液。

作为新时代的煤矿技能人才，自觉践行“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”产业工人总要求，积极响应枣庄市委市政府“工业强市、产业兴市”号召，按照枣矿集团“5331”职业建设要求。立足岗位，在实现自我价值、助推企业发展的同时，带动更多职工走技能成才、技能报国之路。

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